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部分地区社区干部年薪超过20万元，在一些网民看来，有点超乎预料。在一些人的固有认知里，基层收入干部的收入不会太高，年薪20多万元，即便在一线城市，也已高于平均水准，算是收入不错。纵观全国，很多城市的公务员月收入达不到2万元。因此，无怪乎有人会问：为什么这些社区干部的薪酬这么高？
网民的追问并非没有理由。毕竟，社区干部是“公家人”，其薪酬不完全是“私事”，理当接受社会审视。不过，对于看似超常的现象，舆论不能全靠猜测，先入为主，而应全面了解基层实情，进而明辨是非。
从当地社区居民的反应来看，干部平均月薪2万元，并不令人感到意外：“社区建立了联合社，干部收入大概来自联合社分红，而且这个收入并不算高。”虎门镇的工作人员再看接受媒体采访时表示：“社区有一个经济联合社，财务独立核算，由他们自行做薪酬分配。”
原来，这些干部的高收入，主要来源并非财政拨款，而是当地社区的分红。虎门镇是广东的经济强镇，收入颇丰，服装产业发达。而且，被舆论关注的这个社区，在分红上还不算最多的。社区干部高薪的现象，并非个案，而是虎门镇比较普遍的现象。
图片来源：视觉中国
一旦真相大白，外界的质疑自然烟消云散。只要干部收入合法合规，即便薪酬看起来有些高，也没什么不行。干部收入情况，与当地的经济发展水平相关。民众所担心的，只是其中是否有“猫腻儿”和违规操作。只要当地干部站得直、行得正，就不怕质疑与关注。
对于某些单位浪费财政资源、侵占公共利益，以此损公肥私的行为，我们当然要坚决反对并予以惩处，但干部也不是天然就该“清贫”，尤其是一些很辛苦的基层干部，应该获得与之付出相匹配的收入。我们也能看到，有些地方为了发展本地经济，招募聘任制干部，发挥干部在专业上的特长，推动当地发展，同时也给予干部较高的收入。这种做法，既调动了干部的工作积极性，也让外界看到当地重视人才的态度，实现了真正的双赢。与之相反，一些地方无视基层干部现实需要，对干部在事业待遇、生活上的困难不管不问，造成干部队伍士气低落，对当地发展也产生了消极影响。
解决好干部的收入与待遇问题，不是一个简单的事情，需要结合当地的实际需要与发展情况，制定合理的薪酬管理制度与分配方式。像上述事件里的虎门镇社区干部，其收入在当地其实不算很高，也就不存在什么“薪酬过高”的问题。全国各地的情况有很大差异，我们无法用一个统一的标准去衡量当地干部的收入高低问题。只要一个地方干部的收入符合发展水平，不违背法规制度，能够令当地民众接受，就没有什么问题。
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