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1月17日，由区人社局、经开区人社局共同主办的“TO滨城就泰达”系列招聘活动在中国天津人力资源服务产业园区（滨城园区）举办。作为滨海新区2023年首场线下招聘会，此次招聘会通过“定向邀约”的方式，邀请16家企业和300名与招聘岗位匹配的求职者到场应聘，实现人岗精准匹配，为求职者和企业搭建高效对接平台，解决新区企业春节期间及节后用工需求，助力新区高质量发展。
定向邀约提高求职者和岗位匹配度
招聘会现场，58同城、海河生物、英泰汽车、亚朵酒店、南侨食品等16家企业提供了300多个岗位，吸引了众多应聘者现场求职。天津经济技术开发区人力资源和社会保障局局长王安波向记者介绍，通过前期摸排，经开区统计了辖区企业的用工需求，并根据岗位及行业寻找有意向的求职者，邀请求职者参加招聘会。“以往的传统招聘会，求职者就像逛集市一样漫无目标寻找岗位，对企业缺乏了解。此次招聘会通过‘定向邀约’形式，企业的岗位需求会提前发布给有意向的求职者，而求职者也会带着明确的目标参与招聘会，可以有效地提高招聘会的效率。”王安波说。
一汽富维东阳天津分公司在春节后有100人左右的用工需求，线下招聘会的举办，为企业解决了用工缺口。“我们公司目前主要需求的岗位是工程师和现场操作工，在春节假期后，我们对这两个岗位的用工需求较大。今天现场有不少求职者来应聘，由于本次招聘会采取了‘定向邀约’，应聘者比较符合我们的预期需求。”公司人事经理马维告诉记者。
“作为一名食品行业的从业者，之前由于疫情原因一直参与线上面试，通过线下招聘会在现场投递简历求职更加直接有效，对于我个人的发展和提升也是一个不错的机会。目前我已经投递了简历，等待后续的面试。”求职者李岩说。
同时，为打通求职者到招聘会现场的“最后一公里”，经开区人社局推出了“泰达人才快车券”，为到场的求职者提供交通补贴；开通“求职快线”，通过大巴车接送的形式，方便居住在市区的求职者来新区参加面试。此外，在招聘现场区残联还向参与招聘的企业介绍了残疾人就业相关优惠政策，鼓励企业积极吸纳残疾人就业，拓宽残疾人就业渠道。
线上+线下打造更有针对性的招聘会
2022年，滨海新区克服疫情不利影响，充分发挥线上招聘的优势，举办各类线上招聘活动238场，其中直播带岗活动5场。2023年，新区将结合疫情防控新形势，通过“线上+线下”招聘同时发力的方式，打造更有针对性的主题招聘活动。
提高招聘的针对性，需要充分了解供需两端的切实需求。下一步，区人社系统将不断分析企业引才、用工需求，加强求职者信息的汇总、梳理、归类，按需匹配、找准重点，架接起企业与人才之间的桥梁，为区域企业发展提供强有力的人力资源发展动力。
“每一场活动我们都策划招聘主题，无论是求职者还是企业，在对接时会更有针对性。”区人社局相关负责人向记者介绍，“比如针对大学生、农民工，或是面向民营企业、小微企业，根据不同产业，不同人群，不同需求，开展线上直播带岗，线下主题招聘，做到‘周周有活动，月月有主题’，打造‘永不落幕’的招聘会，在满足企业需求的同时，帮助求职者实现就业，吸引更多优质人才，助力美丽‘滨城’建设。”（记者王连昆段昊男摄影报道编辑陈小龙）
